İster yönetimde çalışın, ister gününüzü bir küp çiftliğinde geçirin, patronunuzu çalışanlar için şirket bahçeleri yaratmaya teşvik etmek bir kazan-kazan teklifi olabilir. İşyerinde bahçecilik, apartman sakinlerine ücretsiz sebzelere erişim sağlayabilir veya şirketin kafeteryasına organik olarak yetiştirilmiş sağlıklı ürünler sağlayabilir. Bu nedenlerle ve daha pek çok nedenden dolayı şirket bahçeciliği, kurumsal Amerika'da yakalanan bir fikirdir.
Kurumsal Bahçe nedir?
Kulağa hoş geldiği gibi, bir şirket bahçesi, sebze ve bahçe tipi meyve yetiştirmeye adanmış bir alandır. Bu, şirketin mülkünde bulunan yeşil bir alan olabilir veya sebzelerin geleneksel yılan bitkilerinin, barış zambaklarının ve filodendronların yerini aldığı bir avlunun içinde olabilir.
Çalışanların zihinsel, fiziksel ve duygusal sağlıklarını iyileştirmenin bir yolu olarak lanse edilen işyerinde bahçeciliğin faydaları vardır:
- Fiziksel aktivite, hareketsiz işlerin olumsuz etkisini dengeler. Araştırmalar, hareketsiz bir yaşam tarzının kalp hastalığı, diyabet ve bazı kanserler için sağlık risklerini artırdığını gösteriyor. Egzersiz eksikliği de kaygı ve depresyon duygularını artırır. 30 dakikalık oturmayı hafif aktivite ile değiştirmek sağlığı iyileştirebilir, çalışan devamsızlığını azaltabilir ve sağlık bakım maliyetlerini azaltabilir. İşyerinde bahçecilik, çalışanları bu çok ihtiyaç duyulan egzersizi yapmaya motive edebilir.
- Ortak bir şirket bahçesinde yan yana çalışmak, üst yönetim ve çalışanlar arasındaki gerilimi azaltır. Sosyal etkileşimleri, ekip çalışmasını ve işbirliğini teşvik eder.
- Bir şirket bahçesi, bir şirketin imajını geliştirir. Sürdürülebilirlik ve çevre yönetimine bağlılığı gösterir. Yerel bir gıda bankasına taze ürünler bağışlamak, bir şirketin toplumla olan bağlarını güçlendirir. Ek olarak, yeşil alan ve etkileşimli peyzaj, potansiyel çalışanlar için çekici bir özelliktir.
Kurumsal Bahçe Bilgisi
Şirket bahçeciliği şirketiniz için umut verici bir fikir gibi görünüyorsa, başlamak için ihtiyacınız olan şey:
- konuş. Fikri iş arkadaşlarınızla ve yönetimle tartışın. Avantajlara dikkat edin, ancak direnç için hazırlıklı olun. Bahçeye kimin bakacağına ve kimin faydalanacağına karar verin. İş paylaşılacak mı yoksa çalışanların kendi arsaları mı olacak? Ürün şirket kafeteryasına mı fayda sağlayacak, yerel bir gıda bankasına bağışlanacak mı yoksa işçiler emeklerinden faydalanacak mı?
- Konum, konum, konum. Çalışanlar için bahçelerin nerede bulunacağını belirleyin. Etkileşimli peyzaj keskin bir fikirdir, ancak yıllarca süren kimyasal çim uygulamaları, kurumsal binaları çevreleyen alanları gıda yetiştirmek için en arzu edilen yer haline getirmeyebilir. Diğer seçenekler arasında çatı üstü konteyner bahçeciliği, ofislerde pencere bahçeciliği veya boş odalarda hidroponik kule bahçeleri bulunmaktadır.
- Pratik hale getirin. Bahçe alanı kurmak, şirket çapında bir bahçeyi birleştirmenin sadece bir yönüdür. Bahçe etkinliklerinin ne zaman gerçekleşeceğini düşünün. Çalışanlar molalarda veya öğle yemeğinde bahçede çalışıyorsa, işe dönmeden önce ne zaman temizlik yapmaları ve kıyafetlerini değiştirmeleri gerekecek?
- Çalışanları motive edin. Şirket liderlerinin şirketin peyzajlı arazilerinin büyük alanlarını sürmek konusunda istekli olmamalarının bir nedeni kesinlikle ilgi kaybıdır. Şirketin bahçecilik projesinde çalışanları motive etmek için bir plan uygulayarak bu direncin üstesinden gelin. Bahçe yardımcıları için ücretsiz ürünler veya bölümler arasında dostane bir rekabet gibi teşvikler, sebzelerin yanı sıra her mevsim büyüyen ilgiyi de koruyabilir.
